Activ’Emploi Var est dans la place

Les équipes de l’Imsat déploient le projet solidaire Activ’Emploi Var en faveur des publics dit « en rupture » dans le département, autrefois appelés « invisibles ». Il s’agit de s’appuyer pour ce faire sur l’expérience capitalisée via l’ex-dispositif Elan Jeunes 83.

On ne change pas une équipe qui gagne. L’Institut méditerranéen du sport, de l’animation et du tourisme (Imsat – groupe Union Patronale du Var) a été reconduit, suite à un appel à projet (Offre de repérage et de remobilisation – O2R), par la Direction départementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS) afin de porter Activ’Emploi Var. Fort de l’expérience acquise durant quatre ans (deux fois deux ans) à la tête du dispositif Elan Jeunes 83, visant à repérer, remobiliser, accompagner et insérer des personnes qui ne sont ni en emploi, ni en formation et hors des radars de la société, l’Imsat poursuit l’approche solidaire à la faveur d’une nouvelle mission de deux ans.

Connaissance de terrain

La méthodologie est affinée au regard de l’expérience acquise, d’une meilleure connaissance du terrain, d’une pratique éprouvée dans la proximité d’actions ciblées et territorialisées. La crédibilité est certaine auprès des partenaires publics du réseau pour l’emploi, à l’interface du marché du travail, du monde associatif en relais, mais aussi auprès des professionnels de santé, essentiels pour œuvrer contre des conduites addictives repérées dans les premières phases. Le coup d’avance de l’Imsat permet d’accélérer le déploiement et réside en particulier dans la présence reconnue sur chaque site concerné d’adultes relais, justement, mués désormais en éducateurs sportifs ou sociaux et moniteurs éducateurs. Sur une équipe de huit personnes chapeautées au sein de l’Institut par Damien Bédouin et Arnaud Blache, la moitié est issue des programmes précédents, l’autre moitié a un regard neuf et se nourrit de ce savoir pour monter en puissance et en compétences. Une bascule dans la continuité.

Faire venir

Cette transition d’actions s’effectue sur un public élargi « en rupture », sans limite d’âge cette fois-ci, visant à toucher 580 personnes sur la période de deux ans, 2026/2027. Trois grandes phases sont prévues. Tout d’abord « repérer », en évoluant du « aller vers » historique au « faire venir » qui est la nouvelle ambition complémentaire. Pour cela, nombre d’activités sont proposées, y compris en famille, dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) sur Toulon et La Seyne, notamment en pieds d’immeubles, afin de créer du lien social, de la confiance aussi, ce qui est indispensable pour orienter les bénéficiaires vers des structures adaptées à leurs besoins, de santé, d’insertion, d’emploi... Tous ces événements sont maillés avec les associations locales.

Remobilisation générale

En phase deux, l’objectif est de remobiliser les personnes concernées par des actions concrètes de terrain à dessein d’initier une dynamique active d’insertion professionnelle (d’où le nom Activ’Emploi), tout en les accompagnant dans leurs projets. Au programme : des ateliers socio-professionnels ou socio-éducatifs incluant un suivi individualisé auprès des assistantes sociales de l’Union Patronale du Var, passant au crible les problématiques administratives, familiales, de logement, de budget, de santé, de droits ouverts… Souvent, les précarités sont plurielles et liées. Elles ont l’habitude de les dénouer. Il s’agit aussi, en matière de remobilisation, de construire la motivation par le sport, véritable outil pédagogique pour développer l’esprit d’équipe, la confiance en soi, la gestion du stress, l’autodiscipline, le dépassement, entre autres qualités.

Cette remise à niveau et en perspective facilite l’identification des potentiels et des compétences par les psychologues du travail de l’UPV, en vue de projets professionnels adaptés à leur profil. En outre, une psychologue clinicienne spécialisée dans les conduites addictives renforce l’accompagnement une fois par semaine, de façon plus poussée que sur le seul aspect travail. Une valeur ajoutée indéniable.

Accompagnement global

Enfin, c’est un parcours d’accompagnement global sur mesure qui est projeté, destiné à renforcer l’employabilité. En l’occurrence par des aides à la rédaction de CV et lettres de motivation, des préparations aux entretiens d’embauche, de l’acculturation économique, des immersions en entreprise sous diverses formes, stages, visites, rencontres avec des dirigeants, priorisant l’emploi direct (en CDD, CDI, alternance), ainsi que la formation sous forme de prepa apprentissage, POEC, POEI, E2C, AFPA…

La durée moyenne du parcours est de 8 mois, sachant qu’à partir de la phase 2 les publics impliqués bénéficieront d’une rémunération en tant que stagiaires de la formation professionnelle. Un encouragement visible dans leur réinsertion, qui les oblige aussi en termes de sérieux et d’assiduité. Ils sont les principaux acteurs de leur réussite. Activ’Emploi Var agit au plus près d’eux, jusque dans le suivi et la vigilance post-insertion, mais ne peut se faire sans eux !