Enosys soigne (aussi) la santé des dirigeants

En première ligne auprès des salariés d’entreprise, de leurs ascendants et descendants, le service Enosys d’assistantes sociales et de psychologues du travail de l’Union Patronale du Var sensibilise les dirigeants sur la prise en considération de leur santé.

Dans le cadre de l’accompagnement social du chef d’entreprise, le service Enosys de l’Union Patronale du Var, que manage Anissa Payan, se penche aussi sur sa santé. « Cassons le cliché du service social dédié au public précaire et aux salariés, et portons le plus possible à la connaissance des dirigeants qu’il faut prendre soin de leur santé pour leur bien-être et celui de leur entreprise », prône-t-elle en experte. Dans ce contexte, Enosys agit aux côtés d’Odalia Santé (la médecine du travail dans le département), à travers le dispositif OsmOSE dédié aux chefs d’entreprise en difficulté et confrontés à des problèmes de santé physique ou mentale. Une initiative lancée début 2025, associant aussi les tribunaux de commerce comme précieux relais.

Cet écosystème préventif qui se met en ordre de marche, bien que relativement discret encore, est d’autant plus important pour combler le vide sidéral en la matière. « Le sujet demeure tabou. Les dirigeants ne le verbalisent pas ou très rarement pour des questions qui se comprennent aisément de représentation. Ils ne se donnent pas le droit d’aller mal ni de demander de l’aide », poursuit Anissa Payan. Le cap est peu ou pas franchi, par volonté de se montrer fort dans l’adversité, par peur de perdre la confiance et la considération des équipes, par ignorance du champ des possibles aussi et notamment de la loi santé de 2021 qui a ouvert les services de prévention et de santé au travail aux employeurs non-salariés, ou tout cela à la fois.

Agir en amont

« Cela rejoint ce que nous constatons depuis longtemps chez les cadres en situation d’aidance d’un parent et qui n’en parlent pas dans l’entreprise, craignant d’être déconsidérés car moins concentrés sur leur activité ». Dans toutes ces situations, il s’agit de concilier vie professionnelle et vie personnelle (comme l’illustre la photo ci-dessus), dont l’harmonie est au cœur des aspirations de notre temps. En première ligne dans l’entreprise, Enosys est en capacité de toucher à la fois salariés et dirigeants. C’est le cas pour les uns, cela s’organise par une sensibilisation accrue pour les autres. « Dès que nous le pouvons, nous informons que nous sommes à l’écoute de toutes et de tous en qualité de personnes, et pas seulement en tant que salariés ou dirigeants. Il faut que ces derniers sachent à qui s’adresser d’une part, et repérer les signaux faibles d’autre part ». L’enjeu est donc d’informer pour mieux agir en amont des difficultés de santé, de préférence à la prévention tertiaire qui arrive après et souvent tardivement, comme pour les défaillances d’entreprise.

« On travaille mieux quand on est bien », dit le slogan d’Odalia Santé auquel souscrit totalement le service Enosys d’assistantes sociales et de psychologues du travail de l’Union Patronale du Var, y compris sur le terrain des entreprises, de leurs dirigeants comme de leurs salariés et ayants droit.

La santé est la richesse la plus précieuse, la prospérité la plus sûre, la sagesse la plus fiable